6月27号-7月7号，我到了三公司渭南项目303井队开展了为期10天的轮训学习，同大伙们同工、同住、同吃，下面，我从学、干、听、想四个方面谈一下我的感受。

一、我“学”了什么

报道之初，项目部给我发了劳动防护用品，303井队长贾峰带领我讲解了现场的安全生产有关规章制度、现场设备设施等。我也采取多听多问的形式，主动接近同事，学习现场的设备设施的作用，了解多分支水平井及地面注浆的施工流程，与他们一起谈生活、谈工作，让他们了解我，也让自己了解更多的同事和工作的要求，力争用工作上的积极主动，换来工作角色的快速转变。同时，也跟着项目部贾经理、毕经理到西安院项目部，学习协调合同签订、外协井场建设和合阳项目搭电等相关事宜，也感受到了他们工作积极的态度和干事的热情。

二、在“干”了什么

在井队上，正直20钻机进行二开钻进、下套管，40钻机三开钻进，清扫钻台阶段，两部钻机、一套队伍、5人一班的生产施工并没有因人少等原因而停滞，我每天保证跟着一个班在钻机平台现场学习，大伙们按照施工进度进行生产，10米钻杆起吊、运送，挂吊卡、提升、对口、上口、下放，所有动作流畅平稳、一气呵成，我也在记录着自己跟班过程中的体验。

同时，我也积极参加井队上的交班会和工作会，讲述了自己在基层收获的感悟，细心的为大家解答了公司管理制度、工资、工伤、人事管理等方面的问题。在此期间，也正是职工发工资时期，我也细心向大伙们解答了工资的构成，对部分同事提出个税高的问题，也积极和第三方单位沟通，想出了解决方案，最终得到了解决。同时，我也认真完成了集团、和公司安排的各项工作，及两周来本部门的计划工作和日常工作。

三、在“听”了什么

在井队的生活中，尽可能的保持能和大家待在一起、干在一起、吃在一起，和大家聊生活、聊工作，收集井队职工内心的想法和诉求。收集到了井队长想极力稳定职工队伍，大家希望提高工资待遇、伙食待遇等方面的想法，我将大家提出的意见整理反馈给分公司，考虑到渭南澄城303井队一个井队干两个钻机，最终在工资待遇工资和伙食待遇方面（在原有的基础上都有所提高）得到了初步解决。

四、在“想”了什么

了解到职工们每天坚持作业8个小时，没有周末，没有节假日，一年也就最多回家两次，深刻感受到了大家为了加快施工进度，没有怨言的干事精神。也看到了井场上，酷热难耐，钻机平台上没有遮挡，没有空调，职工弟兄们只能通过大口喝水来解暑，无论是40度的高温，还是倾盆大雨，大伙们也要坚守岗位的苦干精神。吃饭时间，大多在厨房门口一个素菜、一个馒头或一碗面条席地而坐，匆匆忙忙吃上一碗饭、喝几口水，就转身又投入到工作中的敬业精神。、让我不由得在心里面为他们竖起了大拇指。他们的这种精神、这种工作作风，也是我们机关人员应该学习的。

我觉得，10天的学习锻炼，不仅让机关人员学到了很多新的知识，对生产运行、生产设备有了一定的了解。也让大家意识到一线广大职工在艰苦环境中的精神风貌，通过轮训，进一步开阔了视野，增长了才干，下一步，我们应当坚持注重实践，向一线倾斜，鼓励引导青年人才到一线基层岗位上任职锻炼，深入参与现场一线管理。特别是参与项目建设等艰苦复杂环境中的实践历练，促使青年人才快速成长，造就一批发展潜力较大的青年人才。希望大家在自己的岗位上更好的服务基层、服务一线，为公司发展壮大贡献力量。

第二部分是我对基层人员队伍的下一步想法

1.提供学习发展机会：通过培训、学习、再教育等形式，提升他们的专业能力和技术水平，为井队职工提供职业发展路径和晋升机会。鼓励大家通过各类学习掌握新技术，积极参与技术创新，提高工作效率和质量，实现个人职业目标。

2.加强安全培训和意识：井队工作环境复杂，安全风险高，到处都是机械设备和器具管材。所以，不论是安全生产还是工伤预防，加强职工的安全培训和意识教育尤为重要，通过培训提高安全事故的识别能力和应急处理能力。

3.提高待遇和福利保障：关注井队职工的收入水平和福利待遇，合理调整工资待遇，提供良好的工作环境和福利保障。深入落实我为职工办实事，积极探索新的管理模式，建立完善相关制度和保障制度，确保职工队伍稳定。

4.加强对职工的关怀：井队工作环境压抑和孤独，容易给井队职工带来心理压力。建立合理的休假机制，同时也让大家体会到豫中温暖。

通过以上的计划，可以提高井队职工的职业发展和生活质量，激发他们的工作动力和归属感，为职工提供更好的工作环境、待遇和发展机会。